ФРУ з часу початку повномасшатабного вторгнення приділяє особливу увагу піклуванню про працівників на підприємствах в аспекті профілактики, управління психосоціальними ризиками на робочому місці, відновлення.
Адже війна стала одним із значних ризиків, які прямо впливають на умови праці. Тому важливим є турбота не тільки про фізичне але й про ментальне здоров’я, ознайомлення з практиками самовідновлення на робочому місці, управління своїм психоемоційним станом, щоб залишатись в ресурсному стані. За даними ООН стрес, депресія, тривога напряму впливають на чинники економічної діяльності компанії. У працівника, який відчуває, що компанія піклується про нього, пропонує програми з психічної безпеки, психоемоційної підтримки, підвищується лояльність до свого роботодавця.
Щоб краще інтегрувати аспекти ментального добробуту у програми комплаєнсу, колективні договори або кодекси професійної етики ФРУ розпочало пілот з розробки політик/програм підтримки психологічного здоров’я працівників на рівні підприємства.
У першому пілоті в цьому році (з березня по липень) беруть участь:
• Центральний гірничо-збагачувальний комбінат (ТОВ Метінвест-Холдинг)
• Агропромисловий Холдинг Астарта-Київ
• ТОВ «Кнауф Гіпс Київ» (Group KNAUF)
• ТОВ Петрол Контракт (WOG)
• ПрАТ «Концерн Хлібпром»
• ПАТ Укренерго
• ПАТ СКФ Україна
Основні очікування компаній від участі у пілоті – систематизувати різні елементи психосоціальної підтримки, які в той чи інший спосіб вже впроваджуються на підприємстві, та вибудувати структуровану еко систему відновлення на робочих місцях під час війни та у пост воєнний період.
Протягом пілоту буде забезпечено консультативний супровід підприємств на етапі реалізації кожного з компонентів з боку професійного тренера з управління психосоціальними ризиками на робочому місці:
- створення координаційної команди і отримання підтримки вищого керівництва
- оцінки психосоціальних потреб співробітників та аналізу ресурсів
- ухвалення письмової політики з психосоціальної підтримки
- розробки і затвердження плану програмних заходів в рамках політики
- розробки системи моніторингу і оцінювання програми
- реалізації програмних заходів
Також будуть організовані тематичні тренінги та вебінари для персоналу пілотних компаній на теми:
“Психічне здоров'я співробітників у фокусі організаційних лідерів”
“Політика і програма психосоціальної підтримки (ПСП): що варто врахувати лідерам команд”
“Програма першої психологічної допомоги в системі ПСП на роботі”
“Ветерани і ветеранки: адаптація підприємств”
“Усвідомлене та підтримуюче лідерство у турбулентні часи”
“Формуємо культуру психологічної безпеки в команді та зменшуємо психосоціальні ризики”.
Більше про пілот тут https://helpdesk.fru.ua/psykhoemocijna-pidtrymka
У разі зацікавленості участі в пілоті, компанії можуть подати заявки на участь у наступному пілоті, який триватиме з другої половини липня по листопад, на email: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її., відповідальна - Наталя Гостєва.
Пілот проводиться в рамках Labour Market Project, що реалізується Федерацією роботодавців України та Конфедерацією промисловості Данії (Dansk Industri - DI).
