Третейський Суд

  • Третейський суд при ФРУ

    Третейський суд при ФРУ: як бізнесу вирішувати спори ощадливо, швидко та без бюрократії

    Третейський суд — недержавний механізм вирішення приватноправових (цивільних і господарських) спорів за згодою сторін.

    До третейського розгляду можуть бути передані будь-які спори з цивільних чи господарських правовідносин, якщо інше прямо не заборонено законом (ст. 6 Закону України «Про третейські суди»).

    Типові спори:

    ● Договірні: постачання, підряд, оренда/лізинг, дистрибуція, транспортні, агентські та комісійні договори;
    ● Розрахунки й борги: стягнення заборгованості, штрафних санкцій, відсотків;
    ● M&A-контракти та інші приватно-правові зобов’язання між партнерами;
    ● ІТ і технологічні договори: ліцензії, SaaS-послуги, розробка ПЗ, ноу-хау;
    ● Та інші цивільно-господарські спори, які не входять до переліку заборонених законом.

    Не підлягають третейському розгляду, зокрема:

    ● спори про захист прав споживачів;
    ● трудові спори;
    ● більшість сімейних (крім спорів щодо шлюбних договорів);
    ● публічно-правові спори (податкові, митні, адміністративні, антимонопольні тощо); ● справи про банкрутство;
    ● спори, що стосуються державної реєстрації, корпоративного управління або оспорювання рішень органів управління юридичних осіб.

    Якщо стороною виступає споживач, працівник, орган державної влади або місцевого самоврядування — третейський розгляд не застосовується.

    Чому бізнесу вигідно обирати саме третейський суд, а не суди загальної юрисдикції Для підприємств це не просто альтернатива державним судам — це інструмент ділового врегулювання спорів, який дозволяє заощадити час, кошти та зберегти партнерські відносини.

    Основні переваги:

    1. Швидкість.
    Розгляд справ триває не роками, а 60 днів з моменту відкриття провадження. Строки визначаються Регламентом і домовленістю сторін.

    2. Ощадливість.
    Завдяки коротким строкам (до 60 днів, або за регламентом конкретного суду) розгляду справи витрати на правничу допомогу та адміністративний супровід суттєво зменшуються.

    3. Конфіденційність.
    Інформація про спір не публікується в реєстрах. Це важливо для бізнесу, що піклується про репутацію.

    4. Професійність.
    Справи розглядають фахові арбітри — перевірені фахівці з досвідом у господарському, цивільному та корпоративному праві.

    5. Гнучкість.
    Сторони можуть самі обрати суддю, місце розгляду, мову провадження, навіть формат — онлайн чи офлайн.

    6. Виконуваність рішень.
    Рішення третейського суду є обов’язковим для сторін і підлягає виконанню так само, як і рішення державного суду.

    Як передбачити третейський розгляд у договорі

    Щоб передати спір до третейського суду, у договорі має бути третейське застереження — спеціальний пункт, який визначає обраний суд і порядок розгляду.

    Рекомендоване формулювання:

    «Усі спори, розбіжності або вимоги, що виникають із цього договору чи у зв’язку з ним, підлягають остаточному вирішенню в Постійно діючому третейському суді при Федерації роботодавців України відповідно до його Регламенту.

    Кількість арбітрів — один (або три) - вказати необхідну кількість.

    Місце третейського розгляду — м. Київ.

    Мова провадження — українська.

    Рішення третейського суду є остаточним і обов’язковим для сторін.»

    Відсутність такого пункту унеможливлює розгляд спору третейським судом.

    Підсумок

    Третейський суд — це про довіру, професійність та швидкість. Для бізнесу, який прагне передбачуваності й стабільності, це найкраща альтернатива затяжним та дорогим судовим процесам.

    Федерація роботодавців України рекомендує підприємствам вже сьогодні:

    ● передбачати у договорах третейські застереження;
    ● користуватися можливістю вирішувати спори через Третейський суд при ФРУ;
    ● формувати нову культуру бізнес-арбітражу в Україні.

    Контакти Постійно діючого третейського суду при ФРУ
    Відповідальний секретар: Олеся Василівна Снєгірьова
    E-mail: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.
    Адреса: 01001, м. Київ, вул. Михайла Коцюбинського, 1
    Телефон: +380 66 998 04 99

 

Положення про Постійно діючий третейський суд при ФРУ

 

Регламент Постійно діючого третейського суду при ФРУ

 

Положення про витрати Постійно діючого третейського суду при ФРУ

  • Склад Третейського суду

    Левченко Павло Іванович

    Голова Постійно діючого третейського суду

    Правдюк Владислав Вячеславович

    Відповідальний секретар Постійно діючого Третейського суду
     
    • e-mail: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.
    • тел.: +38 044 225-70-16, 050 883-08-15

     

     

    Список третейських суддів

     

  • Вимоги до позовної заяви

    Відповідно до Регламенту та Інструкції з діловодства в Постійно діючому Третейському суді при Федерації роботодавців України позовна заява подається у письмовій формі.

    У позовній заяві, що подається до третейського суду, повинні зазначатися:

    1. назва постійно діючого третейського суду або склад третейського суду для вирішення конкретного спору;
    2. дата подання позовної заяви;
    3. найменування і юридичні адреси сторін, які є юридичними особами, та/або прізвище, ім’я, по батькові, дата народження, місце проживання і місце роботи сторін, які є фізичними особами;
    4. найменування і юридична адреса представника позивача, якщо він є юридичною особою, або прізвище, ім’я, по батькові, дата народження, місце проживання і місце роботи представника, який є фізичною особою, у випадках, коли позов подається представником;
    5. зміст вимоги, ціна позову, якщо вимога підлягає оцінці;
    6. обставини, якими обґрунтовані позовні вимоги, докази, що їх підтверджують, розрахунок вимог;
    7. посилання на наявність третейської угоди між сторонами та докази її укладення;
    8. перелік письмових матеріалів, які додаються до позовної заяви;
    9. підпис позивача або його представника з посиланням на документ, що засвідчує повноваження представника (копія документа, що посвідчує особу).

    До позовної заяви додаються документи, що підтверджують:

    1. наявність третейської угоди;
    2. обґрунтованість позовних вимог;
    3. повноваження представника;
    4. направлення копії позовної заяви іншій стороні (опис вкладення про відправлення цінного листа, виписка з реєстру поштових відправлень тощо);
    5. сплату третейського збору.

     

    Усі документи, що стосуються відкриття третейського провадження і здійснення третейського розгляду, повинні подаватися сторонами до Третейського суду не менше ніж у двох примірниках.

  • Третейська угода

    Необхідною умовою для розгляду спору в Третейському суді є наявність третейської угоди. Відповідно до чинного законодавства та Регламенту Постійно діючого Третейського суду при Федерації роботодавців України встановлені наступні вимоги до третейської угоди:

    1. Третейська угода може бути укладена у вигляді третейського застереження в договорі (контракті) або у вигляді окремої письмової угоди.
    2. Третейська угода укладається у письмовій формі. Третейська угода вважається укладеною, якщо вона підписана сторонами чи укладена шляхом обміну листами, повідомленнями по телетайпу, телеграфу або з використанням засобів електронного чи іншого зв'язку, що забезпечує фіксацію такої угоди, або шляхом направлення відзиву на позов, у якому одна із сторін підтверджує наявність угоди, а інша сторона проти цього не заперечує.
    3. Третейська угода має містити відомості про найменування сторін та їх місцезнаходження, предмет спору, місце і дату укладення угоди.
    4. Посилання у договорі (контракті) на документ, який містить умову про третейський розгляд спору, є третейською угодою за умови, що договір (контракт) укладений у письмовій формі, і це посилання є таким, що робить третейську угоду частиною договору (контракту).
    5. У разі коли сторони не домовилися про інше при передачі спору до Третейського суду, а також при вказівці у третейській угоді на Третейський суд, цей Регламент розглядається як невід'ємна частина третейської угоди. За будь-яких обставин у разі суперечності третейської угоди з цим Регламентом застосовуються положення Регламенту.
    6. Питання про наявність правових підстав для подання позову до Третейського суду вирішує Третейський суд при відкритті третейського провадження. Якщо очевидно, що розгляд поданого позову не належить до компетенції Третейського суду, позовні матеріали повертаються без розгляду.

  • Третейський збір

    Третейський збір в Постійно діючому Третейському суді при Федерації роботодавців України обчислюється залежно від характеру та ціни позову та розраховується відповідно до Положення про витрати, пов’язані з вирішенням спору у Постійно діючому Третейському суді про Федерації роботодавців України.

    Реквізити для сплати третейського збору:

    • Федерація роботодавців України,
    • ЄДРПОУ 26255660
    • р/р UA93 322313 0000026007000039048
    • АТ «Укрексімбанк» в м. Київ

    •