Захід зібрав представників різних компаній: ПрАТ «СКФ Україна», ТОВ Петрол Контракт (WOG), ТОВ «Кнауф Гіпс Київ» (Group KNAUF, Germany), ПрАТ «Концерн Хлібпром», Агропромхолдинг Астарта-Київ, ПАТ Укренерго.
Ми усвідомлюємо, що підтримка психічного здоров’я працівників — важлива. Ми провели тренінги, навчили колег надавати першу психологічну допомогу. Але на цьому все зупинилося. Що робити далі? Чому наша програма не працює? Як перейти від точкових дій до системних? Саме про це говорили на вебінарі
Вебінар мав дві цілі:
- Підвищити рівень знань учасників в питаннях надання першої психологічної допомоги колезі.
В ході вебінару поговорили про те, як розпізнати сигнали погіршення психоемоціного стану у колеги, як розпочати складну розмову, як підтримувати екологічним способом і не завдати шкоди, як триматися меж і не одягати на себе роль психолога. Цінним внеском стали практичні поради тренера стосовно допомоги людям у кризових станах, зокрема у випадку суїцидальних думок.
- Сформувати цілісне бачення щодо розроблення та реалізації програми першої психологічної допомоги на робочому місці, а також інтеграції її у політику добробуту працівників.
Проговорили з учасниками стратегічне впровадження програми ППД на рівні організації. Обговорили критерії успіху та “підводні камені”, які можуть знизити ефективність програм. Цікавим виявився досвід міжнародних компаній у реалізації таких ініціатив. Особливий акцент був зроблений на окресленні ролі перших помічників із психічного здоров’я та її місце у політиці добробуту працівників.
Особливо цінним став зворотний зв'язок від учасниці - представника однієї з Компаній, яка поділилася викликами у впровадженні ППД-програми. Вона зазначила, що цей вебінар підсвітив важливі фактори, які раніше не були ними враховані і які дали розуміння того, чому програма не працювала. Учасники отримали конкретні рекомендації для подальших змін і вдосконалення своїх ініціатив.
Формат заходу інтерактивний: жваві дискусії, аналіз реальних кейсів, обговорення відеосюжетів, цінні коментарі та питання від учасників. Була відмічена глибина контенту, практичність порад і професійна підтримка тренера.
Ключовий висновок
Створення підтримуючої корпоративної культури на основі Програми першої психологічної допомоги — це значно більше, ніж просто навчити працівників надавати таку першу допомогу. Це про системні дії, про ресурсну групу такої мережі перших помічників, про комунікаційну кампанію та візуальну айдентику такої Програми, про систему моніторингу і оцінки.
Програма першої психологічної допомоги на рівні Компанії має бути частиною корпоративної культури, яка змінює життя команд і нагадує, що підтримка поруч. Далі буде…
Захід проведено за підтримки Labour Market Project, що реалізується Федерацією роботодавців України та Конфедерацією промисловості Данії (Dansk Industri - DI).
