Загальна кількість мобілізованих від початку війни співробітників Метінвесту сягнула вже понад 9000 чоловіків і жінок.
Створити систему інтеграції ветеранів до повноцінного життя і роботи – одне з самих важливих завдань для бізнесу, - вважають у холдингу.
Через війну кожну українську компанію очікує дефіцит кадрів. Для підприємств, які працюють недалеко від лінії бойових дій це питання особливо актуальне вже зараз. Тож в Метінвесті вважають, що конкурентною перевагою роботодавця є комфортне для ветеранів робоче середовище.
Вже зараз в компанії до роботи після демобілізації повернулись майже 400 співробітників і кількість ветеранів поступово зростає.
«Ці співробітники — наша ДНК із доведеним досвідом, кваліфікацією та вміннями і ми розуміємо, що без повернення наших мобілізованих працівників на їхні робочі місця підприємства Групи багато втратять», - говорить директорка зі сталого розвитку і взаємодії з персоналом Групи Метінвест Тетяна Петрук.
Серед основних напрямів роботи з ветеранами сьогодні — реабілітація та додатковий медичний огляд. У Метінвесті вивчають можливості запровадити власні програми реабілітації. Надають спеціальну допомогу важкопораненим. В рамках спільної програми Метінвесту та Protez Hub понад 30 співробітників уже отримали протези вартістю до €30000 та пройшли реабілітацію.
Крім того, працюють програми підготовки керівників та колективів до взаємодії з ветеранами. В компанії вивчають кращі світові практики для застосування їх в свої кадровій роботі. Разом з компанією Wellbeing у Метінвесті вже провели вебінари на тему "Повернення героїв з війни" для 23 тис. співробітників і запустили навчання керівників всіх рівнів. Також запускаються програми поступового відновлення професійних навичок, адаптації або перекваліфікації для самих захисників на робочому місці. Ще один із запланованих кроків підтримки – створити об’єднання та простір для ветеранів.
«Ми чітко розуміємо, що наші захисники та захисниці під час служби в лавах ЗСУ здобувають не тільки військовий досвід, але і розвивають такі важливі для бізнесу компетенції як лідерство, вміння працювати в команді, орієнтація на результат, згуртованість та взаємопідтримка. Компетенції, за які в мирний час ми конкурували на ринку праці, звали це "війною за таланти", - зазначає Тетяна Петрук.
В Метінвесті розвивають і загальні програми психологічної підтримки та програми для жінок і дітей. Понад 4000 консультацій надали фахівці цих програм.
Про головні завдання та способи підтримки співробітників у Метінвести прочитати більше можна в публікаціях ДС та Metinvest media.
Metinvest media - https://metinvest.media/
