11 червня 2025 року Федерація роботодавців України провела черговий вебінар освітньої програми «Лідерство під час війни», присвячений системам корпоративного добробуту та психологічної підтримки персоналу в умовах високої невизначеності. Спікером заходу виступила CEO Wellbeing Company Олена Бондар — експертка з побудови комплексних систем Employee Assistance Program (EAP) для українських і міжнародних компаній.
Добробут — новий стратегічний актив роботодавця
Корпоративний добробут сьогодні — це ключ до збереження стабільності бізнесу, утримання фахівців, зменшення плинності кадрів та підтримки операційної ефективності компаній.
Основні запити роботодавців у 2024–2025:
• стабілізація емоційного стану команд
• робота з «тихим вигоранням»
• адаптація ветеранів, ВПО, родин мобілізованих
• підтримка ментальної концентрації
• навчання керівників діагностиці кризових станів
• реінтеграція ветеранів у колективи
Системна підтримка — для кожного співробітника
Підтримка має бути доступною для всієї команди, а не лише окремих груп. Це дозволяє зменшити ризики та зберігати баланс у колективах навіть під час кризи.
«Ми працюємо в середовищі, де традиційні HR-підходи більше не працюють…»
— Олена Бондар
Український досвід виходить на міжнародний рівень
Wellbeing Company представляє Україну у Європейському EAP Alliance та вже презентувала свій досвід на глобальній конференції у Стамбулі.
HR-директори під подвійним навантаженням
Сьогодні саме HR-фахівці — головна опора психологічної стабільності компаній. Піклування про них є обов’язковим елементом систем добробуту.
Професійна підтримка — нова перевага на ринку праці
• 50% працівників готові обрати компанію з EAP навіть при нижчій ЗП
• підтримка дітей у кризах — критично важлива для батьків
• ветерани мають нові запити до роботодавців
Захід відбувся в рамках програми ФРУ з розвитку управлінських компетенцій за підтримки Labour Market Project (ФРУ + DI — Конфедерація промисловості Данії).
