10 жовтня заступник Голови Ради ФРУ Сергій Біленький та очільниця Комітету ФРУ із сталого розвитку Олена Колеснікова взяли участь у зустрічі зі спільною делегацією МОП та Європейської комісії, яка відвідала Київ щоб засвідчити непохитність подальшої підтримки Україні та обговорити актуальні напрямки для співпраці.
До нас завітали Генеральний директор Міжнародної організації праці (МОП) Жільбер Ф. Унґбо та Єврокомісар з питань зайнятості та соціальних прав Ніколя Шміт. Відбулося обговорення шляхів підвищення інституційної спроможності соціальних партнерів в Україні у подоланні наслідків військової агресії рф, формування підвалин для відбудови країни на основі кращих практик МОП і ЄС та проведення реформ у соціально-трудовій сфері, що сприятимуть європейській інтеграції нашої країни.
Соціальний діалог та його значення
Для нас, як для Федерації роботодавців України, є важливим дотримання стандартів соціального діалогу. Ми підтримуємо класичну модель, яку поширює по всьому світу МОП, – систему трипартизму, де держава, об’єднання роботодавців і профспілки є учасниками соціального діалогу. Збереження існуючої рамки соціального діалогу є ключовим аспектом для ефективної співпраці.
Виклики для роботодавців в умовах війни
Нашими головними завданнями як роботодавців під час війни є забезпечення безперервного функціонування національного економічного фронту в умовах постійних обстрілів об’єктів критичної інфраструктури та виробничих активів, ускладненої логістики, відсутності доступу до фінансування та зростаючого дефіциту трудових ресурсів.
Вже третій рік повномасштабної війни ми намагаємося не тільки зберігати існуючі робочі місця, але й створювати нові. Український бізнес вірить в Україну, ми продовжуємо інвестувати в Україну і закликаємо наших закордонних партнерів як інвесторів вже зараз приєднуватися до відбудови України.
Дефіцит кадрів. Ресурс для заміщення
Дефіцит кадрів для бізнесу часто є навіть більш серйозною проблемою ніж безпекові ризики та нестача фінансування. За результатами дослідження ФРУ та Державної служби зайнятості влітку цього року переважав запит бізнесу на таких фахівців: кваліфікованих робітників з інструментом, робітників з обслуговування машин та устаткування, працівники сфери торгівлі та послуг. Крім цього, дослідження виявило, що через дефіцит кадрів або недостатню кваліфікацію претендентів, великий бізнес 2023 року був змушений відновити масштабні програми навчання або підвищення кваліфікації персоналу.
Жінки
Понад 70% роботодавців відчувають брак кадрів за так званими «чоловічими» вакансіями. Під час війни стало очевидним, що професії, які в Україні були традиційно притаманні чоловікам, потребують заміщення жінками.
Сьогодні жінки працевлаштовуються на такі умовно «чоловічі» професії як верстатник деревообробних верстатів, машиніст насосних установок, слюсар з механоскладальних робіт, машиніст крана, електромонтер, водій, оператор верстатів з програмним керуванням, вантажник, машиніст підземних установок.
З огляду на цей виклик, ми вітаємо цьогорічне рішення 112 сесії Міжнародної конференції з праці МОП, яким скасовано конвенцію МОП № 45 «Про застосування праці жінок на підземних роботах».
Ветерани
Сьогодні ветерани це вже частина майбутнього національного ринку праці. Для бізнесу працевлаштування ветеранів є не лише викликом, а й можливістю, адже за різними оцінками після завершення війни не менше 10% кандидатів на працевлаштування становитимуть люди з бойовим досвідом. В умовах нестачі кадрів і демографічної кризи в Україні саме ветерани, з їхніми новими навичками, набутими на фронті, дозволять укомплектувати штат якісним персоналом і максимально розвинути бізнес після скасування усіх обмежень військового часу.
Зі свого боку ФРУ оголошено старт онлайн платформи з обміну кращими практиками впровадження програм ветеранської підтримки на робочих місцях.
Також з самого початку повномасштабної агресії росії ФРУ, як організація, яка об’єднує соціально відповідальний бізнес, взяла на себе місію з розбудови систем ментального добробуту на робочих місцях. Федерацією розроблено Програму психосоціальної підтримки на робочих місцях як певну рамку, корисний адвокаційний інструмент для компаній, який допомагає інтегрувати аспекти ментального здоров’я працівників в програми комплаєнсу, колективні договори, кодекси етики, а також включає компонент з інтеграції демобілізованих ветеранів в професійне життя.
Працівники 60+
Фахівці 60+ сьогодні є також бажаними для роботодавців, оскільки мають великий досвід, високу кваліфікацію та не підлягають мобілізації за віком.
Розвиток національної системи кваліфікацій
Україна досить швидко просувається на шляху реформ в цій сфері і може похвалитися чималими успіхами. Налагоджено процес розробки та модернізації професійних стандартів, підтвердження кваліфікацій через незалежні кваліфікаційні центри, повні та часткові кваліфікації стали частиною національного законодавства, триває процес реформування національного Класифікатора професій. Представники соціальних партнерів увійшли до керівного складу Національного агентства кваліфікацій, яке побудоване на принципах трипартизму та кращих практик МОП.
Ми прагнемо щоб всі громадяни України могли у найкоротший термін здобути нову чи підтвердити існуючу кваліфікацію та знайти своє місце на ринку праці.
