Профілактика ризиків для здоров’я – це не просто нагадати працівнику пройти обстеження. Це створити умови, за яких він справді захоче і зможе подбати про себе.
8 вересня відбувся практичний вебінар «Чекап здоров’я працівника: значення для психосоціальної безпеки робочого середовища».
До вебінару долучилися представники пілотних компаній, що беруть участь у Пілоті з психоемоційної підтримки на робочих місцях «ПСИХОСОЦІАЛЬНА БЕЗПЕКА РОБОЧОГО СЕРЕДОВИЩА: ВІД ОЦІНКИ ДО УПРАВЛІНСЬКИХ РІШЕНЬ»: АТ «Укрзалізниця», НЕК «Укренерго», Агрохолдингу «Астарта», СП ТОВ «Модерн Експо», ТОВ «Кнауф Київ», WOG, ТОВ «Далгакеран Компресор Україна», ІПП «Євроголд Індастріз», ПрАТ «ВГП», ТОВ «Дмитрук-Фудз» та ПАТ «Арселор Міттал».
У фокусі вебінару:
• профілактика та раннє виявлення найбільш поширених серцево-судинних, онкологічних, ендокринних і метаболічних ризиків;
• різниця між обов’язковим професійним медоглядом і корпоративним чекапом;
• роль працівника, команди, керівника та компанії у підтримці профілактичної поведінки;
• можливості державної програми «Скринінг здоров’я 40+» та роль роботодавця у створенні реального доступу до профілактики;
• умови робочого середовища, професійні ризики, вакцинація та медична готовність робочого місця.
Ключові висновки:
● Навіть доступна медична послуга не працюватиме, якщо людина не знає про неї, не може пройти обстеження через робоче навантаження або не має зрозумілого маршруту подальших дій.
● Профогляд пов’язаний із характером роботи та професійними ризиками, тоді як корпоративний чекап є додатковою профілактичною програмою для раннього виявлення поширених ризиків для здоров’я.
● Роль роботодавця – забезпечувати якісне доказове інформування, надавати час на обстеження, запроваджувати страхові або партнерські програми, створювати зрозумілу маршрутизацію та належно організовувати робоче середовище.
● Психосоціально безпечне середовище допомагає працівнику дбати про здоров’я без зайвих організаційних бар’єрів.
Компанія створює систему підтримки здоров’я, керівник показує приклад і надає можливість скористатися нею, команда формує підтримувальну нестигматизуючу культуру, а працівник приймає рішення і діє.
Особливо цінними були приклади ефективних організаційних практик підтримки фізичного здоров’я працівників. Також учасники отримали пам’ятку з профілактичних обстежень за віком, яка допомагає зорієнтуватися у базових рекомендаціях щодо серцево-судинних ризиків, цукрового діабету, онкоскринінгу, здоров’я нирок та інших профілактичних обстежень.
Дякуємо учасникам вебінару за активність, змістовні практичні питання та готовність дивитися на здоров’я працівників не лише як на індивідуальну відповідальність, а й як на частину системи безпечного та підтримувального робочого середовища.
Захід проведено за підтримки Labour Market Project, що реалізується Федерацією роботодавців України та Конфедерацією промисловості Данії (Dansk Industri — DI).
