На чисельні звернення компаній ФРУ організовано зустріч з ЦОВВ з обговорення проблемних питань збереження статусу критично важливого підприємства
300 учасників взяли участь у роз’яснювальному заході, організованому ФРУ 08 квітня. Представники компаній отримали фахові відповіді від ЦОВВ з дотримання умов, вимог чинності рішення про визначення (підтвердження статусу) критично важливого підприємства, щодо механізму позбавлення статусу, поінформовані про останні зміни до законодавства, отримали практичні поради з тих чи інших проблемних питань бронювання військовозобов’язаних працівників.
Участь у заході від ЦОВВ взяли:
- Сергій Сметанко, директор департаменту економіки безпеки і оборони Мінекономіки України
- Валерія Дідич та Яна Лубчук , фахівці директорату розвитку електронних послуг Міністерства цифрової трансформації
- Гнидюк Галина, фахівець департаменту з питань цифрового розвитку, цифрових трансформацій і цифровізації Пенсійного фонду України.
Здебільшого бізнесом порушувались питання організації внутрішнього моніторингу дотримання зарплатного критерію у 20 тис. щодо кожного заброньованого. Зокрема, чи підлягає скасуванню статус критично важливого підприємства у разі, якщо заброньований працівник відпрацював неповний місяць (звільнився до кінця звітного місяця чи був прийнятий на роботу протягом звітного місяця вже після його початку або наприкінці, перебував на лікарняному, оформив відпустку, у т.ч., яка перетікає в наступний місяць, виконував передбачені законодавством державні чи громадські обов'язки, перебував у простої виробництва) в результаті чого нарахована заробітна плата виявилася нижчою за 20 тис.грн. Також бізнес було поінформовано про процедуру позбавлення (втрати) статусу критично важливого підприємства, способу доведення результатів такого моніторингу, механізму оскарження рішення про позбавлення (втрату) статусу.
Окрім того, фахівцями Мінцифри повідомлено про пріоритизацію запуску функціоналу на Порталі Дія, що очікується у квітні, зокрема, щодо:
- врахування мобілізованих після 18.05.2024 у загальній кількості військовозобов'язаних;
- не враховання заброньованих за іншими підприємствами у загальній кількості військовозобов’язаних;
- бронювання до 75% військовозобов’язаних працівників для підприємств, що здійснюють виробництво, транспортування теплової енергії та надають послуги споживачам з постачання теплової енергії, централізованого постачання гарячої води, централізованого водопостачання та централізованого водовідведення, управління побутовими відходами.
Серед інших важливих питань:
- у підприємства не виникає обов’язку розброньовувати працівників у зв’язку з перевищенням квоти 50% через зміну загальної бази військовозобов'язаних;
- з’явиться новий функціонал у Резерв+ в частині оперативного оновлення інформації про працевлаштування військовозобов’язаного та відповідного відображення його в Реєстрі Оберіг та Реєстрі соціального страхування;
- З 01.04 середня тривалість розгляду заявок на розбронювання складає від 30 хв. до однієї доби в залежності від кількості працівників, результат бронювання опрацьовується у середньому чотири доби;
- в цілях моніторингу оцінці підлягають відомості з Додатку 1 об’єднаної податкової звітності, тобто тієї частини, що адмініструється ПФУ;
- роз’яснено порядок розгляду звернення про збільшення квоти 50% Міністерством оборони.
Також найближчим часом буде реалізовано важливу ініціативу ФРУ з прийняття постанови КМУ про затвердження Порядку бронювання працівників, що перебувають на спец. обліку в СБУ, Службі зовнішньої розвідки, розвідувального органу МОУ. З 1 грудня 2024, коли бронювання відбувається виключно засобами Порталу Дія, бронювання цих категорій працівників стало неможливим.
Очікується розгляд проекту постанови КМУ на урядовому комітеті.
За результатами обговорень ФРУ звернеться:
- До Мінекономіки – за роз’ясненням з дотримання умов (вимог) чинності рішення про визначення (підтвердження) статусу критично важливого.
- До МОУ та Мінцифри – про перегляд Порядку ведення військового обліку (постанова КМУ № 1487) в бік цифровізації процесів, запровадивши електронний військовий облік на підприємстві на підставі даних з ОБЕРІГ (через ДІЮ).
- До ПФУ – у питанні визначення доходу заброньованого за основним місцем роботи та сумісництвом.
Висловлюємо щиру вдячність фахівцям Мінекономіки, Мінцифри, ПФУ за фахові роз’яснення.
