Федерація роботодавців України зібрала понад 300 фахівців з охорони праці на обговорення однієї з найактуальніших тем сьогодення — «Охорона праці в умовах змін: віддалена робота, гібридні формати та робота під час відключень електроенергії».
Захід став практично орієнтованим майданчиком для обміну досвідом між спеціалістами з різних підприємств, які обговорювали сучасні виклики, ділилися кейсами та напрацьовували нові підходи до управління ризиками.
Учасники наголосили: у сучасних умовах охорона праці потребує гнучкості, системності та нових рішень, які враховують специфіку дистанційної, надомної та гібридної роботи.
Ключові теми, що були висвітлені під час зустрічі:
1. Нормативні зміни та нові формати роботи.
Було розглянуто ключові зміни у законодавстві (зокрема, у КЗпП), які стосуються уніфікованого трактування понять «Надомна робота» (ст. 60-1), «Дистанційна робота» (ст. 60-2) та «Гібридна робота». Особливу увагу приділено розподілу відповідальності за безпеку працівників: при дистанційній роботі роботодавець відповідає лише за надане ним обладнання, а відповідальність за безпечні умови праці на своєму робочому місці залишається за працівником.
Також звернули увагу на «оновлення» інших нормативно-правових актів, що стосуються порядку розслідування нещасних випадків та безпечної експлуатації енергогенеруючого обладнання на робочих місцях.
2. Адаптація до гібридної та віддаленої роботи.
Основною ідеєю є мінімізація ризиків, що включає:
- Оцінку ризиків на віддаленому робочому місці.
- Забезпечення ергономіки домашнього робочого місця (освітлення, підтримка спини, позиція монітора).
- Управління психосоціальними ризиками та вигоранням шляхом встановлення чітких «кордонів» робочого часу.
3. Організація роботи в умовах блекаутів.
Був представлений покроковий алгоритм дій під час раптового відключення електроенергії. Обговорювалися також ідентифікація ризиків, таких як травмування у темряві або пожежі/отруєння від неавторизованих автономних джерел світла/тепла. Розглянуто можливість оформлення простою або зміни режиму роботи як реакцію на прогнозовані графіки відключень електроенергії.
4. Безпечне використання генераторів та джерел безперебійного живлення.
Наголошено на критично важливих вимогах до експлуатації генераторів.
5. Алгоритм відновлення роботи після повернення централізованого електропостачання.
Запропонована наступна послідовність дій: Ізоляція (відключити всі джерела резервного живлення), Перевірка (огляд щитових та обладнання) та Поступовість (вмикання обладнання поетапно, починаючи з критичних систем).
Отже охорона праці в умовах змін вимагає від бізнесу не лише знання оновленого законодавства, а й впровадження ефективних, гнучких та системних рішень. Отримана інформація є цінною для розробки внутрішніх інструкцій та адаптації бізнес-процесів до викликів, пов'язаних із віддаленою/гібридною роботою та нестабільним енергопостачанням.
Захід проведено за підтримки Labour Market Project, що реалізується Федерацією роботодавців України та Конфедерацією промисловості Данії (Dansk Industri - DI).
