Людський капітал – це серце економіки, особливо коли йдеться про відновлення країни після війни. Саме цю думку підкреслили учасники секторальної конференції «Кадри вирішують: нова архітектура економіки відновлення», яка відбулася в Києві та зібрала представників уряду, бізнесу, міжнародних організацій, освіти й аналітичного середовища.
У центрі уваги — системні виклики й рішення у сфері розвитку трудового потенціалу країни в умовах повоєнної перебудови економіки.
Організатором виступив аналітичний центр We Build Ukraine у співпраці з BCG.
Україна стоїть перед масштабними викликами: демографічна криза, зокрема стрімке старіння населення та відтік молоді, а також кардинальні зміни у ринку праці через мобілізацію та війну.
За останні роки майже третина працездатних громадян фактично вийшла з економічно активного життя, – наводить статистику старший експерт Boston Consulting Group Балінта Сілгаві. Ці процеси загрожують не просто стабільності, а й самому потенціалу для зростання.
Що ж відбувається з ринком праці сьогодні? Про це розповіла голова галузевої ради Федерації металургів України Олена Колеснікова, представивши результати масштабного дослідження "Ринок праці 2025", що реалізується спільно з Державною службою зайнятості та у партнерстві з Helvetas Ukraine.
Опитування охопило понад 55 000 роботодавців і близько 70 000 безробітних.
Серед основних проблем, які виявилися в результатах дослідження:
- дефіцит кадрів у ключових галузях,
- зниження рівня офіційної зайнятості,
- слабка профорієнтація як молоді, так і дорослого населення.
Водночас лише 23% безробітних готові змінити професію, і майже половина вважають, що це не допоможе знайти роботу.
За результатами дослідження, лише на найбільш затребувані професії вже зараз відкрито тисячі вакансій:
- 8 тисяч — для водіїв,
- 3 тисячі — для швачок,
- 2,6 тисячі — для трактористів,
- 1,9 тисячі — для слюсарів
- 1,8 тисячі — для електрогазозварників.
Водночас 39% роботодавців повідомляють про труднощі у підборі працівників, насамперед через дефіцит кадрів.
Втім, роботодавці не чекають кращих часів. Голова Ради ФРУ Дмитро Олійник виступив як підприємець, котрий власним прикладом показує, як можна діяти вже зараз. Йдеться і про працевлаштування родин, що лише збираються евакуюватись з небезпечних регіонів, і про системну підтримку та безперервний зв'язок з мобілізованими працівниками, на повернення яких чекають на Костопільському заводі скловиробів.
«Немає кращих ліків — ніж робота. Немає кращої системи відновлення — ніж зайнятість. Ми не чекаємо, поки людина адаптується. Ми приймаємо — і допомагаємо їй включитись», — наголосив Дмитро Олійник.
Особливо зворушливим штрихом стала історія про наших друзів, партнерів та однодумців U+System, які повертають мобільність та впевненість в собі військовим завдяки спортивному протезуванню.
Благодійний бал «Хоробрих сердець», організований U+ разом із Федерацією роботодавців України, став уособленням сили духу, відновлення та віри у власні сили.
Водночас Україна вже стикається з новими викликами. Як зазначив голова ФРУ Дефенс Ігор Фоменко, оборонно-промисловий комплекс з 2022 року зріс з 300 до понад 1000 компаній, а чисельність працівників збільшилась майже в чотири рази і перевищила 300 тисяч.
Це потребує не лише людей, а й кадрів з високим рівнем кваліфікації, які здатні кожні 4–6 місяців оновлювати техніку, адаптуючи її до реалій фронту.
Інженери, розробники, оператори ЧПК – саме ці професії формують передову економіки сьогодні.
Технологічні зміни трансформують й інші галузі. Керівник українського офісу EPAM Юрій Антонюк звернув увагу на те, що штучний інтелект підвищує продуктивність праці в одних сегментах на 15–30%, а в інших – в рази.
ШІ уже витісняє молодших спеціалістів у програмуванні і в майбутньому змінить підходи до підготовки кадрів.
Освітня система повинна адаптуватися до нових потреб значно швидше, ніж раніше.
Отже ми повинні оптимізувати рівняння:
навички — продуктивність — заробітна плата — економічний попит.
Без цього жодна модель відновлення не працюватиме.
Сьогодні кадрова стратегія – це стратегія виживання і розвитку держави. Це питання не лише працездатності, а стійкості нації.
