ФРУ разом із партнерами - U+ System та Danish Industry - розпочинає унікальний проєкт «НАЗУСТРІЧ ПРОФЕСІЇ», спрямований на реінтеграцію ветеранів до цивільного професійного життя.
Ініціатива поєднує кадрові потреби бізнесу з бажанням ветеранів повернутися до роботи, забезпечуючи повний супровід – від навчання та менторства до адаптації на робочому місці.
Проєкт логічно продовжує системну діяльність Федерації: з початку повномасштабного вторгнення вона активно долучається до ініціатив зі створення умов для ментального добробуту та якісної реінтеграції захисників. Директорка департаменту дерегуляції підприємницької діяльності ФРУ Наталія Гостєва, зокрема, навела приклади реалізованої Програми психосоціальної підтримки на робочих місцях і створення онлайн-платформи для обміну найкращими практиками ветеранських програм.
Новий проєкт є логічним етапом у поглибленні цієї роботи – він надає бізнесу інструменти для залучення та підтримки демобілізованих працівників.
Про проєкт:
- Навчання ветеранів за запитом бізнесу;
- Психологічна стабілізація та підтримка;
- Менторська допомога й кар’єрне консультування;
- Супроводжуване працевлаштування.
«Мета проєкту – створити стійкий зв’язок між тими, хто захищав Україну, і роботодавцями, які формують економічний розвиток країни», — зазначає Наталія Гостєва. Вона підкреслила, що ініціатива повністю відповідає візії Федерації щодо підтримки ментального добробуту та ветеранських програм у бізнесі.
«Медичне відновлення — лише початок. Завдання — повернення до професії, до суспільства», — підкреслила Олександра Мостепан, CEO U+ System, команда якої має масштабний досвід реабілітації та соціальної інтеграції ветеранів.
Альона Скорзова, заступниця директора Департаменту реалізації політики зайнятості ДСЗ, наголосила на важливості державної підтримки: фінансовому та інформаційному супроводі у вигляді грантів, навчанні, підвищенні кваліфікації, програм компенсацій для роботодавців.
Олена Колеснікова, голова Комітету з питань сталого розвитку ФРУ, звернула увагу на законодавчі бар’єри: чинні медичні норми та правила охорони праці не враховують індивідуальні можливості ветеранів.
Федерація роботодавців вже веде діалог із Мінветеранів щодо змін.
Етапи програми:
- Липень: Аналіз потреб бізнесу, збір кадрових запитів;
- Серпень–Жовтень: формування партнерств із навчальними закладами, розробка індивідуальних освітніх маршрутів, неформальне навчання, навчання на робочому місці, підтвердження кваліфікацій;
- Листопад: Психологічні тренінги, адаптація, супровід працевлаштування.
Що отримує бізнес:
- Позитивний імідж соціально відповідального роботодавця;
- Доступ до мотивованих кандидатів із навичками лідерства, дисципліни та стрес-менеджменту;
- Професійний супровід на всіх етапах;
- Підтримка HR у процесах адаптації ветеранів.
Закликаємо компанії-учасниці ФРУ долучатися до проєкту: Наталія Гостєва, директорка департаменту дерегуляції підприємницької діяльності ФРУ, +380971193093, Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.
Разом ми зможемо збудувати ефективну, людяну модель реінтеграції ветеранів у професійне життя, зміцнити трудові колективи та посилити економіку України.
