Законодавчий пакет Fit for 55, зокрема CBAM, висуває нові вимоги до сталого розвитку компаній ЄС, що також впливає на експорт української продукції до єдиного ринку ЄС.
Саме з цього приводу зустрілись з нашими данськими партнерами та друзями у Стамбулі. Конфедерація промисловості Данії організувала Регіональну зустріч для об’єднань роботодавців України, Молдови, Грузії, Азербайджану та Туреччини.
Головна тема: як об’єднання роботодавців можуть допомогти своїм компаніям-членам конкурувати на єдиному ринку ЄС. Наприклад, допомагаючи їм декарбонізувати своє виробництво.
Під час зустрічі вивчали імпорт продукції в держави-члени ЄС в умовах пілотного періоду реалізації політики ЄС щодо СВАМ (Carbon Border Adjustment Mechanism). Цей механізм передбачає збір з імпортерів ЄС за ввезення низки товарів з вуглецевим слідом. Говорили про стійкість компаній в умовах боротьби з кліматичними змінами шляхом встановлення більш жорстких вимог для регулювання/зменшення викидів парникових газів в ЄС та світі.
Відвідали компанію Arçelik - лідера турецького ринку побутової техніки, який займається виробництвом під кількома торговельними марками, в тому числі Beko. Ознайомились з їхньою політикою стійкості. Варто відмітити, що компанія зосереджується не лише на тому, щоб знизити свій власний негативний вплив на екологію, але й здійснює кроки для зменшення негативного впливу їх контрагентами та кінцевими споживачами продукції компанії Arçelik.
Експерти DI представили тему ESG (екологія, соціальний розвиток і корпоративне управління) та СВАМ через призму бачення роботодавців Данії.
Партнери поділилися досвідом щодо того, що робить організація роботодавців для власних членів та які послуги надаються за напрямом ESG – стійкості та в контексті СВАМ. Зокрема, експертами DI розроблено навчальну програму для компаній-членів, яка дає можливість вивчити основні виклики та можливості від впровадження ESG та СВАМ, дізнатися, яким чином мають діяти компанії та які кроки вживати для забезпечення їх стійкості та конкурентоздатності їх продукції.
Представники турецьких роботодавців - Turkish Confederation of Employer Associations презентували ESG в Туреччині. В свою чергу MESS (Турецька асоціація роботодавців металургійної промисловості) презентувала роботу своєї Кліматичної платформи, а також надала можливість ознайомитися з роботою Virtual Factory.
Наприкінці Регіональної зустрічі разом з представниками організацій роботодавців Молдови, Грузії, Азербайджану та Данії провели брейн-стормінг щодо досвіду та можливостей відстоювання інтересів роботодавців цих держав як на національному рівні, так і на рівні ЄС.
Цей освітній проект є частиною внеску DI та партнерів у роботу Фонду нової демократії (New Democracy Found) для підтримки громадянського суспільства та зеленого переходу в країнах-сусідах ЄС.
