Уряд прийняв Порядок надання роботодавцям компенсацій за працевлаштування зареєстрованих безробітних, затверджений постановою КМУ від 10.02.2023р. № 124.
Цим Порядком передбачено виплату різних видів компенсацій роботодавцям за працевлаштування окремих категорій зареєстрованих безробітних, які є неконкурентноздатними на ринку праці або віднесені до категорій соціально незахищених або потребують іншого державного захисту з огляду на відповідний статус.
Що передбачає новий Порядок?
Часткова компенсація ЄСВ
Роботодавець може отримати компенсацію фактичних витрат у розмірі ЄСВ, але не більше подвійного розміру мінімального страхового внеску за працевлаштуванням строком не менше ніж на два роки за працевлаштування наступних громадян, які перебувають у статусі зареєстрованого безробітного понад 1 місяць:
- самотні батьки чи опікуни дітей віком до 14 років або дітей з інвалідністю;
- діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування;
- особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування;
- особи, яким до виходу на пенсію за віком залишилося 10 і менше років;
- особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або опікуна, можуть, як виняток, прийматися на роботу;
- особи, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, після їх звільнення.
- зареєстрованих безробітних, які перебувають на обліку понад 6 місяців.
Виплата компенсації здійснюватиметься кожен непарний місяць з дня працевлаштування. впродовж 12 місяців наступних двох років.
Компенсація 50% фактичних витрат на оплату праці
Роботодавець може отримати 50 % фактичних витрат на оплату праці, але не більше розміру МЗП у разі прийняття на роботу щонайменше на 1 рік таких категорій громадян, які перебувають у статусі зареєстрованого безробітного понад 1 місяць:
- яким до виходу на пенсію за віком залишилося не більше 5 років;
- з інвалідністю, які не досягли пенсійного віку;
- учасники бойових дій.
Виплата такої компенсації здійснюється кожен другий місяць з дня працевлаштування. Загальна тривалість виплати компенсації становитиме 6 місяців впродовж наступного року.
Компенсація 50% мінімальної заробітної плати
Також роботодавець може отримати компенсацію за працевлаштування зареєстрованого безробітного з-поміж осіб:
віком до 25 років зі стажем не більше 12 місяців;
віком до 35 років — на перше робоче місце;
звільнених зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служби — на перше робоче місце після такого звільнення.
Тривалість виплати компенсації — не більше 6 місяців, у разі працевлаштування особи щонайменше на 1 рік.
Відповідність роботодавця умовам надання компенсацій перевірятиметься центром зайнятості у порядку обміну інформації з ПФУ та ДПС, а також на підставі даних ЄДРПОУ.
Скористатись правом на відповідний вид компенсації можливо 1 раз на 5 років (крім професійного навчання, перепідготовки та підвищення кваліфікації).
За результатами прийняття інших актів законодавства за активними програмами зайнятості для роботодавців, експертом ФРУ буде розроблено алгоритм покрокових дій роботодавця участі у цих програмах для членів Федерації та проведені відповідні роз`яснювальні заходи разом з Мінекономіки та ДСЗ.
