Федерація роботодавців України продовжує проєкт “Розробка/вдосконалення політик і програм заходів з психосоціальної підтримки працівників”, який буде реалізовано у період з 6 серпня по 3 грудня ц.р.
Вітаємо нові Компанії-учасниці:
- ПСП «Агрофірма «Роднічок» (Група компаній AgroFusion)
- ПрАТ «Єврокар»
- АТ «Ельворті»
- АТ «Фармак»
- ТОВ «Кромберг енд Шуберт Україна ЛУ»
- ТОВ «Тигрес» (Корпорація «Тигрес»)
- ТОВ «ТД ТОВ"EGRITECH"»
- ТОВ «Араміс»
- ТОВ «Кансай Хеліос Україна»
- ПК Пожмашина
На першій зустрічі учасники ознайомилися із дизайном проєкту, озвучили свої очікування та інформаційні потреби, а також отримали перше домашнє завдання.
Цілі, яких прагнемо досягнути:
- Посилити фокус уваги на пріоритетність у формуванні психологічно здорового та безпечного робочого середовища, тому що це підвищує індивідуальний та організаційний потенціал. Цим проєктом ми заохочуємо зазирнути за фасад і подивитися на культуру психологічної безпеки у командах, тому що без відчуття психологічної захищеності у співробітників важко побудувати успішну екосистему турботи.
- Ознайомити із інфраструктурою програми психосоціальної підтримки на основі стратегії системних дій. Часто підтримка носить ситуативний реактивний характер і важливо розуміти як же ж зробити так, щоб вона мала перш за все проактивну стратегію і працювала комплексно. Комплексність - це в тому числі і про керування психосоціальними ризиками на робочому місці. Учасники підсвітили, що ця тема також є актуальної у світі праці.
- Кінцевим пунктом в нашій подорожі мають стати розроблені політики і програми заходів психосоціальної підтримки працівників. І тут ключовим моментом є те, щоб це були дієві живі політики, а не черговий папірець для “галочки” десь в папці на робочому столі керівника.
Учасники ділилися тим, що найбільше турбує сьогодні:
▪️ Як ефективно комунікувати та підтримати колег, коли кожен має свій досвід війни?
▪️ Як допомагати, коли бачиш, що людині важко — але не знаєш, як підійти?
▪️ Як не вигоріти лідерам, які тримають команду?
▪️ Як говорити і діяти з турботою та екологічно — коли йдеться про мобілізованих працівників та ветеранів/ветеранок?
Справжня підтримка — це не гасла, а щоденна практика. З турботою про лідерів команд, які формують проактивні стратегії в підтримці психічного здоров’я і добробуту як невід’ємну частину корпоративного життя.
Захід проведено за підтримки Labour Market Project, що реалізується Федерацією роботодавців України та Конфедерацією промисловості Данії (Dansk Industri - DI).
