29 травня ц.р. відбувся черговий вебінар на тему «Ризик орієнтований підхід до організації безпечних та здорових умов праці.
Оцінка ризиків, як невід'ємна частина культури безпеки» зі серії 12-ти запланованих у цьому році вебінарів у сфері безпеки та здоров’я працівників на роботі, які направлені на підвищення рівня обізнаності та поінформованості фахівців у сфері охорони праці у т.ч. щодо майбутньої імплементації положень Директиви Ради від 12 червня 1989 року про запровадження заходів, покликаних заохочувати до покращення безпеки та охорони здоров'я працівників на роботі (89/391/ЄЕС), що вже містяться у проекті Закону України «Про безпеку та здоров`я працівників на роботі». Нагадаємо, згаданий законопроект було схвалено на засіданні Комітету ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів на засідання 8 травня і очікує розгляду в парламенті у ІІ кварталі ц.р. як євроінтеграційний.
Під час вебінару розглянули такі питання:
- Законодавча база та практичні аспекти
Провели огляд положень Рамкової директиви ЄС 89/391/ЄЕС та проекту Закону України «Про безпеку та охорону здоров’я працівників на роботі», що передбачають впровадження ризик-орієнтованого підходу до системи управління безпекою праці.
На прикладі забезпечення протипожежного режиму учасники детально проаналізували:
- заходи, що запобігають виникненню пожежі;
- заходи, що знижують ймовірність пожежі;
- заходи, що допомагають зменшити тяжкість наслідків.
У процесі дискусії на цьому прикладі детально проаналізували складові ризик-орієнтованого підходу для подальшої роботи.
В інтерактивному форматі слухачі визначали:
- існуючі небезпеки,
- причини їх виникнення,
- можливі наслідки.
- Оцінка та управління ризиками
Розглянули шість кроків якісної оцінки та управління ризиком із прикладами, покроковим алгоритмом дій та визначенням причинно-наслідкових зв’язків.
Під час опрацювання питання ідентифікації небезпек особливу увагу приділили труднощам, з якими можна зіткнутися при проведенні оцінки небезпеки.
Окремо було наголошено на обов’язковості визначення:
- де, від чого та кому може бути заподіяна шкода,
- за яких умов виникає ризик наразитися на небезпеку.
Також акцентували увагу на тому, що під час оцінки ймовірності настання ризикової події необхідно проаналізувати наявність та результативність уже впроваджених на підприємстві заходів управління ризиком. Було наведено приклад одного з методів, прийнятних для оцінювання ризиків на робочих місцях.
- Ієрархія засобів управління ризиками та психологічні аспекти
Особливу увагу під час зустрічі приділили питанням ієрархії засобів управління ризиками. Учасники розглянули приклади та обговорили кожен із засобів для різних ситуацій прояву ризику, а також їхній вплив на:
- зниження тривалості впливу небезпеки;
- зменшення тяжкості наслідків події;
- зниження ймовірності настання ризикової події.
Наголосили на обов’язку керівництва підприємства постійно аналізувати стан охорони праці та проводити перегляд ризиків із визначеною періодичністю, залучаючи до цього всіх співробітників.
Спікери також навели приклади психологічних причин травматизму на роботі, які необхідно враховувати під час розробки заходів з управління ризиками.
- Ключові показники ефективності (KPI)
На запит слухачів навели приклади ключових показників ефективності (KPI) для оцінювання результативності роботи Системи управління безпекою та охороною здоров’я працівників, з урахуванням ризик-орієнтованого підходу.
Запропонували провести окрему зустріч за темою: «Індикатори системи охорони праці. Випереджаючі (про активні) індикатори для стимулювання змін і запізнілі (реактивні) індикатори для вимірювання ефективності».
Наступний вебінар на тему: Сучасні напрямки щодо проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці. Методи проведення інструктажів на віддалених територіях в умовах воєнного часу» відбудеться 10 червня. Слідкуйте за оголошеннями.
Навчання проводиться в рамках Labour Market Project, що реалізується Федерацією роботодавців України та Конфедерацією промисловості Данії (DI).
