22 квітня відбувся черговий вебінар зі серії 12-ти запланованих у цьому році вебінарів у сфері безпеки та здоров’я працівників на роботі, які направлені на підвищення рівня обізнаності та поінформованості фахівців у сфері охорони праці у т.ч. щодо майбутньої імплементації положень Директиви Ради від 12 червня 1989 року про запровадження заходів, покликаних заохочувати до покращення безпеки та охорони здоров'я працівників на роботі (89/391/ЄЕС).
Темою цього вебінару було обрано «Аудит охорони праці як частини системи управління охороною праці на підприємстві. Особливості проведення і застосування результатів аудиту. Нормативне регулювання аудиту у сфері безпеки праці».
На вебінарі розглядались питання:
- Нормативне регулювання проведення аудиту охорони праці. Перспективи змін
- Аудит охорони праці як складова системи управління
- Перевірка чи аудит. Основні відмінності
- Особливості проведення і застосування результатів аудиту охорони праці
- Вимоги до аудиторів
Були розглянуті питання нормативного регулювання обов’язковості проведення аудитів СУОП та заплановані в проекті нового Закону зміни. Учасники вебінару відмітили, що неврегульованість наразі даного питання створює певні труднощі при організації та проведенні внутрішніх аудитів та не дає розуміння щодо вибору організації для проведення зовнішнього аудиту стану охорони праці.
В процесі інтерактивного обговорення різниці перевірки та аудита було розглянуто переваги та недоліки проведення внутрішніх аудитів, а також питання виконання функцій внутрішніх аудиторів фахівцями з охорони праці. Учасники прийшли до висновку позитивного впливу проведення внутрішніх аудитів як Системи управління охороною праці в цілому, так і окремих її процесів, на покращення стану охорони праці підприємства. Також визначились з можливими варіантами залучення фахівців служб охорони праці в якості внутрішніх аудиторів.
Особливу зацікавленість викликали питання організації та оформлення документів на проведення внутрішніх аудитів, результатів та висновків аудиту, розробки та оцінки ефективності коригувальних заходів. Оскільки встановлених нормативними документами форм немає, а стандарт ISO (ДСТУ ISO) 19011:2018 взагалі не встановлює формату ведення документів, були розглянуті можливі приклади оформлення таких документів, а також приклади питань до опитувальних листів при проведенні внутрішніх аудитів.
Відповідно до стандарту ISO (ДСТУ ISO) 19011:2018 розглянули вимоги до кваліфікації та компетентності осіб, які можуть бути залучені для проведення внутрішніх аудитів, та можливості для підвищення їх кваліфікації.
Наступною темою вебінару буде «Ідентифікація ризиків на робочих місцях – передовий досвід». Слідкуйте за анонсами у травні.
Навчання проводиться в рамках Labour Market Project, що реалізується Федерацією роботодавців України та Конфедерацією промисловості Данії (DI).
